Proporcionar igualdad de trato basada en orientación sexual e identidad de género en empleo, vivienda, y alojamiento público.

Más y más estados en todo el país están reconociendo y oponiéndose al daño que la discriminación trae a su estado. Si Florida desea mantener una fuerza laboral diversa y muy trabajadora, tendrá que crear un clima en el cual los trabajadores sean valorados por sus aportes, y no juzgado por quiénes son.

Proporcionar igualdad de trato basada en la orientación sexual e identidad de género en las áreas de empleo, vivienda y servicios públicos garantizaría que todos los floridanos tengan una oportunidad justa. La mayoría de los estudios encuentran una relación positiva entre las políticas de apoyo LGBT y un buen ambiente laboral, y los resultados de la empresa. En concreto, las políticas y los climas laborales de apoyo a las personas LGBT están vinculados con un mayor compromiso de trabajo, mejores relaciones laborales, mayor satisfacción en el trabajo, y mejor condición de salud entre los empleados LGBT.1


1 M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis, y Christy Mallory, The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies (Mayo 2013), Resumen Ejecutivo pg. 1, http://williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/Business-Impact-of-LGBT-Policies-May-2013.pdf (obtenido 15 Sept., 2014).